ProTerra Maroc n'a actuellement que des sites au Maroc, mais en raison de ses clients, dont certains sont internationaux, elle agit volontairement en accord avec les principes des sociétés internationales en plus de la réglementation et des lois marocaines.
Conformément aux Principes de l'OCDE pour les entreprises internationales, à la Charte des droits de l'homme de l'ONU et aux principes du Pacte mondial de l'ONU, ce document énonce les principes que ProTerra Maroc s'est fixé pour atteindre ses objectifs.
Ces principes s'appliquent à toutes nos activités. Ils déterminent également comment chaque employé doit se comporter dans le règlement des transactions.
La direction est responsable de s'assurer que les principes généraux d'affaires de ProTerra Maroc sont portés à la connaissance des employés et qu'ils sont respectés. Pour ProTerra Maroc, il est particulièrement important que les Principes Généraux d'Affaires soient respectés lors de l'établissement ou du maintien de relations d'affaires avec des partenaires contractuels, des fournisseurs et en coopération avec d'autres entreprises.
1. valeurs de base Sur la base de ses principes d'entreprise, ProTerra Maroc a des normes élevées pour la définition et la mise en œuvre des règles de conduite. Les valeurs de base sont les suivantes
• Esprit entrepreneurial
• sincérité
• Responsabilité sociale
• sensibilisation à l’environnement
2. Obligation et responsabilité ProTerra Maroc s'engage à créer de la valeur à long terme pour les clients, les employés et la société dans son ensemble, générant ainsi des profits durables pour la pérennité de l'entreprise.
Nos services sont axés sur le succès de nos clients. Il est donc de notre devoir d'offrir à nos clients des produits et services qui offrent des avantages en termes de prix et de qualité tout en respectant les normes en matière de santé, de sécurité et d'environnement.
Nous créons un environnement de travail attractif pour nos employés. À cet égard, nous nous engageons à embaucher et soutenir nos employés en fonction de leurs aptitudes, à promouvoir leur développement personnel et professionnel et à leur offrir des conditions de travail sûres et saines.
Nous sommes conscients de notre responsabilité envers l'environnement. C'est pourquoi nous avons élaboré des directives environnementales et les considérons comme des conditions pour nos actions durables. Nous croyons que l'action
économique n'empêche pas la prise en compte des responsabilités écologiques.
Des mesures appropriées sont prises, documentées et communiquées afin de mettre en œuvre nos lignes directrices environnementales.
Nous menons toutes nos activités d'une manière socialement responsable pour atteindre un développement durable. Nous nous conformons aux lois du Royaume du Maroc et des autres pays dans lesquels notre société peut opérer. Nous soutenons les droits de l'homme fondamentaux. Nous interdisons toute forme de discrimination et tout type de travail des enfants. Nous respectons les aspects de santé, de sécurité et d’environnement.
3. Concurrence fair-play ProTerra Maroc soutient les principes d'une économie de marché libre et d'une concurrence loyale. Notre objectif est de satisfaire les souhaits de nos clients plus rapidement, mieux et plus personnellement que nos concurrents. ProTerra Maroc est en concurrence loyale dans le cadre du droit applicable et des catalogues de directives que nous prenons en compte.
4. l'intégrité commerciale ProTerra Maroc insiste sur l'intégrité et l'équité dans tous les domaines de ses activités commerciales.
• La corruption et toute autre forme de pratiques commerciales contraires à l'éthique sont interdites.
• Les employés de ProTerra Maroc doivent éviter toute situation dans laquelle leurs intérêts personnels ou financiers entrent en conflit avec les intérêts de l'entreprise.
• Toutes les transactions commerciales doivent être documentées de manière précise et complète. Ils doivent se conformer aux principes comptables de l'entreprise et aux lois locales et résister aux contrôles fiscaux.
5. Communication Une bonne circulation de l'information est fondamentale pour ProTerra Maroc. Cela comprend à la fois les activités commerciales et le rôle dans le public. ProTerra Maroc s'efforce de communiquer ouvertement, objectivement et rapidement avec les autres, à moins qu'un traitement confidentiel n'ait été expressément déterminé.
6. Le respect des principes La direction veillera à ce qu'aucun employé ne soit désavantagé s'il signale une violation ou une suspicion de violation des principes.
7. La sensibilisation à l'environnement ProTerra Maroc promeut activement la sensibilisation à l'environnement parmi ses employés et la protection de l'environnement. La procédure est définie dans les directives de protection de l'environnement de ProTerra Maroc.
LES PRINCIPES DE L'ENTREPRISE EN DÉTAIL
1. Objectif Pour l'applicabilité pratique, la direction a précisé un certain nombre de principes de façon plus détaillée. Le cahier des charges s'applique - comme les principes généraux - à tous les employés de ProTerra Maroc. Ils sont régulièrement révisés et corrigés si nécessaire.
2 Droits de l'homme
2.1 Discrimination Nos employés doivent être recrutés et promus sur la base de critères objectifs et non discriminatoires. Aucune forme de harcèlement ou de discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe ou la religion ne sera tolérée. En cas d'invalidité ou de maladie chronique, les employés ont la possibilité de travailler dans la mesure où cela est approprié d'un point de vue médical. Le travail doit être adapté à l'employé. L'employé ne doit pas faire l'objet de discrimination au cours de la maladie.
2.2 Le travail des enfants ProTerra Maroc respecte l'âge minimum requis par la loi pour le Royaume du Maroc et les autres pays dans lesquels il peut opérer.
2.3 Travail forcé ProTerra Maroc n'a en aucun cas recours au travail forcé. ProTerra Maroc n'emploie que des personnes qui veulent y travailler de leur plein gré. Les employés n'ont pas à payer de dépôt. Les documents d'identification sont remis à l'employé au début du travail.
2.4 Liberté d'organisation ProTerra Maroc approuve et respecte le droit des employés de former une organisation ou d'adhérer à une organisation de leur choix. ProTerra Maroc ne fait pas dépendre l'emploi d'un travailleur du fait de quitter ou de ne pas adhérer à un syndicat. ProTerra Maroc ne licencie ni ne discrimine aucun employé parce qu'il est membre d'un syndicat. ProTerra Maroc respecte le droit des employés, des représentants syndicaux ou d'autres organisations d'employés dans le cadre de la loi applicable et des procédures habituelles d'emploi et d'emploi.
3. Une concurrence loyale ProTerra Maroc s'assure que toutes les transactions sont entièrement conformes au droit de la concurrence applicable.
4. l'intégrité commerciale 4.1 Paiements Tous les paiements doivent être consignés dans des livres et être à l'épreuve de la vérification (interne et externe).
4.2 Paiements de commissions L'interdiction de toute forme de corruption ne doit pas être contournée par le paiement de commissions. Chaque paiement de commission doit être justifié par une prestation claire et compréhensible rendue à l'entreprise.
Le paiement des courtiers, partenaires commerciaux et agents (ci-après dénommés partenaires) ne peut excéder les frais de service en vigueur dans l'entreprise. Les partenaires doivent suivre les principes de ProTerra Maroc.
4.3 Blanchiment d'argent ProTerra Maroc ne conclura ni ne tolérera des accords qui paraissent ou sont suspects d'acquérir, de conserver, d'utiliser ou de contrôler des biens ou de l'argent dans le but de dissimuler, de dissimuler ou de tolérer le produit d'activités criminelles.
ProTerra Maroc lutte contre le versement de pots-de-vin. L'entreprise soutient les mesures visant à prévenir de telles pratiques. Dans tous les cas, les lois applicables doivent être respectées.
4.4 Cadeaux Il doit y avoir une transparence totale entre les employés et les superviseurs de toutes les divisions et départements de l'entreprise en ce qui concerne les cadeaux publicitaires. Aucun cadeau ou faveur personnelle ne peut être accepté ou remis à des tiers. Les cadeaux ou faveurs de valeur matérielle sont définis comme des objets qui peuvent influencer la décision d'achat et/ou conduire à une relation de dépendance.
En cas de doute, un superviseur doit être consulté.
5. Conformité Tous les employés sont pleinement informés des principes de l'entreprise. Les nouveaux employés reçoivent la formation correspondante dans les trois premiers mois. Les fournisseurs majeurs de ProTerra Maroc doivent déclarer qu'ils acceptent les principes corporatifs de ProTerra Maroc et qu'ils s'y conforment également lors de leurs relations d'affaires avec ProTerra Maroc.
Tous les employés de ProTerra Maroc doivent adhérer aux principes de l'entreprise.
L'abus ou la non-conformité peut entraîner des mesures disciplinaires (y compris le licenciement), qu'il y ait ou non d'autres accusations civiles ou criminelles.
Il doit y avoir une transparence totale entre les employés et les superviseurs de toutes les divisions et départements de l'entreprise en ce qui concerne les cadeaux publicitaires.
Aucun cadeau ou faveur personnelle ne peut être accepté ou remis à des tiers.
Les cadeaux ou faveurs de valeur matérielle sont définis comme des objets qui peuvent influencer la décision d'achat et/ou conduire à une relation de dépendance.
En cas de doute, un superviseur doit être consulté.
Dakhla, Casablanca, Berlin , le……………
signé par la direction
signé par les associés
